2026年6月17日（水）～19（金）の3日間、東京ビッグサイトで開催された「福利厚生EXPO」に出展しました。多くの経営者や人事・総務担当者の方々にお立ち寄りいただき、大盛況のうちに幕を閉じることができました。
今回の出展を通じて私たちが確信したのは、リモートワークや業務のデジタル化が進む今だからこそ、あえて「形に残るリアルな表彰」が組織のつながりを強くするということです。ブースでいただいたリアルな声と、これからの社内表彰のあり方についてお届けします。
「マンネリ化」と「賞状の限界」に悩む声
数あるブースの中で、クリスタルやトロフィーといった表彰品を展示した当社のブースは、「他のブースと比べて独自性があって気になりました」と、多くの注目を集めることができました。しかし、お話を聞くと、現場には切実な悩みが溢れていました。
最も多かったのが、「社内表彰が毎年同じ内容でマンネリ化している」という声です。形骸化したイベントをどうにか盛り上げたいという課題や、「基本は賞状授与がメインだけど、額縁までは渡していなかった」という、演出面の物足りなさを感じる声が目立ちました。
そんな中、当社の提案するプロダクトは多くの驚きと共感を呼ぶことができました。
毎年重ねていける「アクリルスタックトロフィー（AL-105）」には、「省スペースで保管に困らない良いアイデア」との声をいただき、虹色に輝く「ルミナス（AL-003）」や「瑠璃トロフィー（AL-207）」には、「クリスタルを使うと映えそう」と期待を寄せていただきました。また、特大の「表彰パネル（AL-600）」を見て「ほんとに何でも作れるんですね！」と驚かれるなど、表彰をアップデートするヒントを多く持ち帰っていただけました。
デジタル時代にあえて「リアルなモノ」が必要な理由
チャットツールなどで手軽に「いいね」を送り合えるデジタル時代に、なぜわざわざコストをかけてトロフィーを贈る必要があるのでしょうか。私たちは、そこにインナーブランディングにおける重要な価値があると考えています。
デジタル上の称賛はタイムラインに流れて消えてしまいますが、物理的なトロフィーは、半永久的に残る「視覚的リマインダー（記憶の引き金）」となります。デスクに飾られたトロフィーが目に入るたび、受賞者は「自分の努力が認められた」という誇りを再確認し、自己効力感を維持し続けることができます。
また、企業が手間とコストをかけ、その人の名前を刻んだ特別な記念品を用意すること自体が、「あなたは組織にとって重要な存在である」という強力なメッセージとなり、社員の帰属意識や心理的安全性を大きく高めるのです。
組織を動かす第一歩を、トロフィー生活とともに
私たちトロフィー生活は、社内表彰を形骸化させず、組織の力になるような表彰品の提供を目指しています。
「ちょうど探していたので助かりました」「これでこの金額は安い」といった福利厚生EXPOでの温かい声は、私たちが提供するプロダクトが、企業の組織課題を解決する力になれるという自信につながりました。
そして私たちは、単にモノを販売するお店ではありません。組織に所属する人々が誇りを持って働ける表彰文化づくりを、デザインや予算、そして制度設計の面からサポートするパートナーです。
「社内表彰を盛り上げたい」「何から始めればいいか分からない」という方は、ぜひお気軽にトロフィー生活へご相談ください。貴社の想いをカタチにするお手伝いをいたします！
